1.根据公司招聘目标计划，实施完成招聘工作；

2. 分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；

3. 梳理职位，发布招聘信息，搜索候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

4. 组织和参与面试，评估判断候选人匹配度，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理；

5. 负责候选人背景调查、录用沟通、入职安排等工作；

6. 负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各招聘渠道满足公司的人才需求；

7. 对招聘数据和招聘效果进行统计与分析、反馈，对招聘工作进行优化；

8. 建立公司储备人才库，做好人才储备；

9. 跟踪、督促、协助用人部门开展入职新员工试用期阶段性考核评估。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2. 2年以上制造业招聘工作经验，能够独立完成招聘流程，有一定的面试评估判断能力；

3. 熟练应用Word、Excel、PPT等办公软件；

4. 有良好的职业操守，责任心、原则性强，工作细致有条理，有良好的团队合作意识；

5. 具有优秀的书面、口头表达能力，擅于沟通与协调；

6. 熟悉人力资源其他各项事务性实战工作优先。

工作地点：吉首市高新区；联系电话：18174360177

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