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1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3、参与公司重大人事问题的决策。
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、负责公司人力资源战略的执行。
6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8、全面负责人力资源管理的各项事务。
9、负责公司内部人力资源调配。
10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。
11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。
13、负责组织公司员工的职称评定工作。
14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。
15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
17、负责其他人事事务。
18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。
19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。
20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。
21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。
22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。
23、负责人力资源内部的组织管理。
24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。
25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门人员并做出评价。
26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
27、负责控制部门预算，降低费用成本。
28、完成总经理交办的其他任务。
